In de media
Belangrijke ontwikkelingen in het arbeidsrecht in het nieuws. Ook diverse interviews met en artikelen over Saskia Lang of LangArbeidsrecht.
Contact met LangArbeidsrecht
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
Interview De Grafische Vakpers met Saskia Lang over Aan de slag met coronaprotocol
Thuiswerken of terug naar de werkvloer? Hoe ga jij als ondernemer om met het coronaprotocol? Het is noodzakelijk dat bedrijven en organisaties concrete plannen en juiste afspraken maken over hoe er samen veilig gewerkt wordt.
Interview De Grafische Pers met Saskia Lang over vakantie in tijden van corona
De vakantieperiode breekt aan, maar vanwege de coronacrisis gaat het dit jaar over meer dan alleen ‘vrijheid en blijheid’.
Interview De Grafische Pers met Saskia Lang over NOW 1
Wat betekent de NOW 1 voor jou als ondernemer? Op 3 april 2020 werd ik door Ed Boogaard van De Grafische Vakpers geïnterviewd over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).
Hoe pak je het goed aan met de cumulatiegrond
De cumulatiegrond (i-grond), een belangrijk onderdeel van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans), is nu zo’n 3 maanden van kracht. Onlangs is een eerste rechtszaak gevoerd om tot ontbinding Want wat blijkt? Een ontbinding vraagt nog steeds gedegen voorwerk en dossieropbouw, ook van de afzonderlijke gronden.
Met de WAB meer kans om een dienstverband te beëindigen!
Gedoe met een medewerker die niet functioneert? Per 2020 is de WAB – Wet Arbeid in Balans – van kracht. Met deze wet is er méér kans om een dienstverband met een medewerker te beëindigen dan je op voorhand denkt.
Hoe kun je de aan een zieke werknemer betaalde transitievergoeding terugkrijgen?
Heb je een werknemer ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en een transitievergoeding uitgekeerd? In bepaalde gevallen kun je met terugwerkende kracht compensatie aanvragen voor deze vergoeding.
Gaat het arbeidsrecht ingrijpend veranderen? Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer.
Nederland maakt zich zorgen over privacy
Verplicht een langdurig zieke werknemer ontslaan?
Meer mogelijkheden voor de kleine werkgever die ‘moet’ reorganiseren