Hulp bij dreigend ontslag en daadwerkelijk ontslagMijn werkgever dreigt mij te ontslaan of heeft mij ontslagen.
Mijn werkgever dreigt mij te ontslaan of heeft mij ontslagen.
Sta je juridisch sterk bij ontslag?
(Dreigend) ontslag is al vervelend genoeg. Het is belangrijk dat je optimaal gebruik maakt van de mogelijkheden om je hiertegen te verweren. LangArbeidsrecht helpt en ondersteunt je daarbij graag.
Wanneer je op staande voet wordt ontslagen, is het belangrijk dat je meteen handelt en contact opneemt met een advocaat. LangArbeidsrecht informeert je over de termijnen waarbinnen je actie dient te ondernemen en adviseert je over de te voeren strategie. LangArbeidsrecht heeft veel ervaring met dit soort zaken en helpt je graag de juiste stappen te zetten.
LangArbeidsrecht geeft je overzicht van jouw mogelijkheden na langdurige arbeidsongeschiktheid (104 weken). En legt uit wat jouw rechten zijn en hoe je deze kunt uitoefenen. LangArbeidsrecht ondersteunt je bij het nemen van de juiste beslissingen, zodat je je zo snel mogelijk weer op de voor jouw belangrijke dingen in het leven kunt richten.
Een arbeidsconflict met jouw werkgever? LangArbeidsrecht helpt je om deze vervelende situatie professioneel op te lossen, zodat je straks weer met plezier aan het werk kunt. LangArbeidsrecht geeft je snel overzicht en duidelijkheid in jouw situatie.
Een reorganisatie bij jouw werkgever zorgt voor veel vragen en onzekerheid. Is er een ontslagaanvraag voor je ingediend? LangArbeidsrecht helpt je om jouw positie en strategie te bepalen, zodat je vooruit kunt. Meer weten over jouw opties?
Bij ontslag is kennis en overzicht erg belangrijk. LangArbeidsrecht geeft je zowel inzicht als overzicht. Door je rechten en plichten uit te leggen en samen snel en efficiënt stappen te zetten.
Wanneer je op staande voet wordt ontslagen, is het belangrijk dat je meteen handelt en contact opneemt met een advocaat. LangArbeidsrecht informeert je over de termijnen waarbinnen je actie dient te ondernemen en adviseert je over de te voeren strategie. LangArbeidsrecht heeft veel ervaring met dit soort zaken en helpt je graag de juiste stappen te zetten.
LangArbeidsrecht geeft je overzicht van jouw mogelijkheden na langdurige arbeidsongeschiktheid (104 weken). En legt uit wat jouw rechten zijn en hoe je deze kunt uitoefenen. LangArbeidsrecht ondersteunt je bij het nemen van de juiste beslissingen, zodat je je zo snel mogelijk weer op de voor jouw belangrijke dingen in het leven kunt richten.
Een arbeidsconflict met jouw werkgever? LangArbeidsrecht helpt je om deze vervelende situatie professioneel op te lossen, zodat je straks weer met plezier aan het werk kunt. LangArbeidsrecht geeft je snel overzicht en duidelijkheid in jouw situatie.
Een reorganisatie bij jouw werkgever zorgt voor veel vragen en onzekerheid. Is er een ontslagaanvraag voor je ingediend? LangArbeidsrecht helpt je om jouw positie en strategie te bepalen, zodat je vooruit kunt. Meer weten over jouw opties?
Bij ontslag is kennis en overzicht erg belangrijk. LangArbeidsrecht geeft je zowel inzicht als overzicht. Door je rechten en plichten uit te leggen en samen snel en efficiënt stappen te zetten.
Deze verhelderende download maakt duidelijk wat je rechten zijn en stelt gerust. Vol tips en praktische ervaring uit mijn praktijk. Geactualiseerd met de laatste wetswijzigingen.
LangArbeidsrecht geeft directe ondersteuning via e-mail, telefoon, fysieke of online bespreking. LangArbeidsrecht heeft professionele kennis van je rechten en mogelijkheden. Zo sta je sterk in een verweer tegen jouw werkgever. LangArbeidsrecht weet hoe vergelijkbare zaken zijn opgelost en bestudeert indien nodig andere relevante rechtszaken. Wanneer nodig, stap ik voor jou naar de rechter.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Door middel van deze overeenkomst wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Een gerechtelijke procedure is dan niet meer nodig.
Wat is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?
Dat is één maand. Tenzij in de arbeidsovereenkomst en/of cao andere afspraken zijn gemaakt. Let daar wel bij op.
Wanneer kan ik wegens een reorganisatie ontslagen worden?
Jouw werkgever moet aan drie vereisten voldoen. Hij moet aannemelijk maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Verder dient je werkgever aan te tonen dat jij op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt. En als laatste dient je werkgever aannemelijk te maken dat je niet (intern) herplaatst kunt worden.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
