Arbeidsconflict met werknemerProblemen met een werknemer goed en respectvol oplossen.
Problemen met een werknemer goed en respectvol oplossen.
Een toekomstgerichte oplossing voor jouw bedrijf
Is er sprake van een probleem of arbeidsconflict met een werknemer? Dat brengt risico’s voor jouw organisatie met zich mee. LangArbeidsrecht helpt je deze gevoelige situatie voor beide partijen tot een goed einde te brengen.
Bij een (dreigend) arbeidsconflict is het zaak om alle communicatie en handelingen duidelijk vast te leggen. Elke werknemer wordt door de wet namelijk goed beschermd. LangArbeidsrecht geeft je inzicht in de stappen die je moet zetten om een goed onderbouwd dossier samen te stellen. Zo is jouw juridische positie solide en ben je op alles voorbereid.
Misschien is er voor deze werknemer wel een oplossing binnen jouw organisatie. Maar hoe leidt je een overplaatsing in goede banen? LangArbeidsrecht ondersteunt je met de juiste stappen en documentatie om een overplaatsing succesvol af te ronden.
Is er binnen de organisatie geen oplossing voor het arbeidsconflict? Dan vindt LangArbeidsrecht in overleg met de werknemer de oplossing over de beëindiging van het arbeidscontract en legt de afspraken duidelijk vast.
Je hebt er echt alles aan gedaan om het conflict op te lossen, maar soms is een rechtszaak onvermijdelijk. Ook dan staat LangArbeidsrecht voor je klaar. Bij de kantonrechter maakt LangArbeidsrecht zich sterk voor de beste uitkomst voor jouw organisatie.
Bij een (dreigend) arbeidsconflict is het zaak om alle communicatie en handelingen duidelijk vast te leggen. Elke werknemer wordt door de wet namelijk goed beschermd. LangArbeidsrecht geeft je inzicht in de stappen die je moet zetten om een goed onderbouwd dossier samen te stellen. Zo is jouw juridische positie solide en ben je op alles voorbereid.
Misschien is er voor deze werknemer wel een oplossing binnen jouw organisatie. Maar hoe leidt je een overplaatsing in goede banen? LangArbeidsrecht ondersteunt je met de juiste stappen en documentatie om een overplaatsing succesvol af te ronden.
Is er binnen de organisatie geen oplossing voor het arbeidsconflict? Dan vindt LangArbeidsrecht in overleg met de werknemer de oplossing over de beëindiging van het arbeidscontract en legt de afspraken duidelijk vast.
Je hebt er echt alles aan gedaan om het conflict op te lossen, maar soms is een rechtszaak onvermijdelijk. Ook dan staat LangArbeidsrecht voor je klaar. Bij de kantonrechter maakt LangArbeidsrecht zich sterk voor de beste uitkomst voor jouw organisatie.
Arbeidsconflicten met werknemers kosten veel tijd en geld. LangArbeidsrecht brengt daar verandering in. Ik geef oplossingen en toekomstperspectief. Neem contact op.
Elk arbeidsconflict is uniek. Daarom bekijkt LangArbeidsrecht eerst de situatie en de mogelijke gevolgen voor je organisatie. Daarna stelt LangArbeidsrecht oplossingen voor op basis van voorgaande jurisprudentie en onderzoek. Zo komen we tot een oplossing die werkt voor jouw organisatie.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Door middel van deze overeenkomst wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Een gerechtelijke procedure is dan niet meer nodig.
Hoe herken ik een (dreigend) arbeidsconflict?
Een werknemer doet niet wat je verwacht of is niet bij te sturen. De werknemer is het niet eens met een negatieve beoordeling, je werknemer weigert een bepaalde opdracht van de leidinggevende uit te voeren omdat deze onredelijk zou zijn of er is sprake van pesten, discriminatie of ongewenst gedrag. Ook een negatieve werkhouding, die van invloed is op de werkvloer, kan een arbeidsconflict veroorzaken. In genoemde situaties kan er een arbeidsconflict ontstaan. Adequaat handelen is dan geboden.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
