Arbeidsconflict met je werkgeverIk heb problemen met mijn werkgever. Wat nu?
Ik heb problemen met mijn werkgever. Wat nu?
Toekomstperspectief na een arbeidsconflict op het werk
Een arbeidsconflict met je werkgever? LangArbeidsrecht helpt om deze vervelende situatie professioneel op te lossen, zodat je straks weer met plezier aan het werk kunt.
Als het niet lekker loopt op je werk en je er samen met jouw leidinggevende niet uitkomt, is het slim om een duidelijk overzicht te hebben van jouw rechten. Mag jouw werkgever je bijvoorbeeld zomaar ontslaan of overplaatsen? Moet je verplicht meewerken aan mediation? En wat als je het niet eens bent met een slechte beoordeling? LangArbeidsrecht vertelt waar je aan toe bent, en wat je het beste kunt doen.
Lukt het niet om het arbeidsconflict met je werkgever op te lossen? Dan maken we samen goede en duidelijke afspraken over de beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de ontslagvergoeding, ontslagdatum, een vergoeding voor de kosten van een advocaat, vrijstelling van werkzaamheden, een positief getuigschrift en een correcte eindafrekening. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Als werknemer sta je vaak alleen in een arbeidsconflict. LangArbeidsrecht brengt daar verandering in. LangArbeidsrecht houdt rekening met je wensen voor jouw toekomstperspectief en zorgt voor rust.
Als het niet lekker loopt op je werk en je er samen met jouw leidinggevende niet uitkomt, is het slim om een duidelijk overzicht te hebben van jouw rechten. Mag jouw werkgever je bijvoorbeeld zomaar ontslaan of overplaatsen? Moet je verplicht meewerken aan mediation? En wat als je het niet eens bent met een slechte beoordeling? LangArbeidsrecht vertelt waar je aan toe bent, en wat je het beste kunt doen.
Lukt het niet om het arbeidsconflict met je werkgever op te lossen? Dan maken we samen goede en duidelijke afspraken over de beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de ontslagvergoeding, ontslagdatum, een vergoeding voor de kosten van een advocaat, vrijstelling van werkzaamheden, een positief getuigschrift en een correcte eindafrekening. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Als werknemer sta je vaak alleen in een arbeidsconflict. LangArbeidsrecht brengt daar verandering in. LangArbeidsrecht houdt rekening met je wensen voor jouw toekomstperspectief en zorgt voor rust.
Deze verhelderende download maakt duidelijk wat je rechten zijn en stelt gerust. Vol tips en praktische ervaring uit mijn praktijk. Geactualiseerd met de laatste wetswijzigingen.
Elk arbeidsconflict is uniek. Daarom kijkt LangArbeidsrecht altijd eerst vanuit jouw perspectief naar de situatie. Daarna onderzoekt LangArbeidsrecht de mogelijke oplossingen op basis van onder andere eerder gevoerde rechtspraak. Zo komen we in overleg tot een oplossing die past bij jouw situatie.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Door middel van deze overeenkomst wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Een gerechtelijke procedure is dan niet meer nodig.
Ik heb een arbeidsconflict en kom er met mijn werkgever niet uit. Wat nu?
Als jouw werkgever je probeert te ontslaan, je loon stopzet, of niets doet met je klachten. Wat dan? Het is verstandig om advies in te winnen. Elke zaak is anders en elk arbeidsconflict vergt een andere aanpak. We bekijken samen of het zinvol is juridische stappen te ondernemen en eventueel onderhandel ik met je werkgever. LangArbeidsrecht kijkt naar het juridisch meest haalbare en vanzelfsprekend naar wat jij zelf graag wilt.
Hoe bereid ik me voor op een gesprek met mijn werkgever bij een arbeidsconflict?
Het is verstandig om voordat het gesprek begint, alles op papier te zetten, zodat je een goed beeld hebt en ook emoties van je af kunt schrijven. Bereid je zorgvuldig voor door concrete situaties te bedenken die jouw standpunt onderbouwen. Zorg als het om een juridisch conflict gaat dat je vooraf informatie inwint bij een advocaat. Bespreek het conflict van tevoren met iemand die je vertrouwt, zoals een partner, familielid, of vriend(in). Probeer vooraf voor jezelf helder te krijgen waar het conflict volgens jouw om draait. En zoek vooral antwoord op de vraag: wanneer is het voor jouw opgelost? Vanuit dat concrete doel kun je dan het gesprek ingaan.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
