Ontslagrecht in de praktijk

In de praktijk blijkt regelmatig dat het ontslagdossier van een slecht functionerende werknemer onvolledig is. Men is niet of te laat begonnen met de opbouw van het dossier en/of een verbetertraject ontbreekt. Het risico is dan groot dat de rechter het ontslag afwijst.

Een ander veelvoorkomend probleem is fouten in de ontslag-op-staande-voet-brief. Hierdoor kan het ontslag worden teruggedraaid of er moeten hoge vergoedingen worden betaald. Fouten in de brief kunnen ook gevolgen hebben voor het concurrentiebeding van de werknemer.

Training ‘Ontslagrecht in de praktijk’

Tijdens deze ééndaagse training worden de belangrijkste vraagstukken rondom ontslag behandeld. Daarbij wordt de relevante wetgeving en ontwikkelingen besproken. Ik zal situaties uit mijn praktijk met jou delen en jij krijgt nuttige tips en tricks die jou helpen bij het goed doorlopen van het ontslagproces. Het is ook mogelijk om eigen praktijkvragen in te brengen.

Na afloop van de training ‘Ontslagrecht in de praktijk’:

• Zijn de deelnemers op de hoogte van de laatste en komende regelgeving over ontslagrecht;
• Kennen de deelnemers de gevolgen van ontslag tijdens proeftijd en ontslag op staande voet;
• Weten de deelnemers hoe een ontslagdossier moet worden voorbereid bij een werknemer die disfunctioneert, verwijtbaar handelt of bij een verstoorde arbeidsrelatie;
• Zijn de deelnemers op de hoogte van de verschillende stappen bij ontslag wegens reorganisatie;
• Kennen de deelnemers de risico’s van ontslag met een zieke werknemer en een werknemer met AOW-gerechtigde leeftijd;
• Hebben de deelnemers kennis van de beëindiging via vaststellingsovereenkomst.