Een reorganisatie bij jouw werkgeverMijn werkgever gaat reorganiseren. Wat nu?
Mijn werkgever gaat reorganiseren. Wat nu?
Vooruit na een reorganisatie
Een reorganisatie bij jouw werkgever zorgt voor veel vragen en onzekerheid. Wordt je herplaatst of toch ontslagen? LangArbeidsrecht helpt je om jouw positie en strategie te bepalen, zodat je vooruit kunt.
Heeft jouw werkgever je een andere functie aangeboden voor na de reorganisatie? Intern, of misschien bij een ander bedrijf? Bedenk dan goed of dit aanbod wel gunstig voor je is. In zo’n geval helpt het om te weten wat jouw rechten zijn, en waaraan je moet meewerken. LangArbeidsrecht helpt je een geïnformeerde en overwogen beslissing te maken.
Als er echt geen passende plek voor je is na de reorganisatie, kun je samen met de werkgever afspraken maken over jouw vertrek. Bijvoorbeeld over een beëindigingsvergoeding, hulp bij omscholing, of andere ondersteuning vanuit jouw werkgever. LangArbeidsrecht adviseert je over jouw rechten en de juiste aanpak, zodat je verder kunt met jouw carrière.
Tijdens een reorganisatie moet jouw werkgever zich aan een aantal regels houden. Als hij dat niet doet, mag hij je niet ontslaan. LangArbeidsrecht biedt duidelijkheid over jouw situatie en vertelt je precies wat jouw rechten zijn en hoe jij deze kunt uitoefenen.
Heeft jouw werkgever je een andere functie aangeboden voor na de reorganisatie? Intern, of misschien bij een ander bedrijf? Bedenk dan goed of dit aanbod wel gunstig voor je is. In zo’n geval helpt het om te weten wat jouw rechten zijn, en waaraan je moet meewerken. LangArbeidsrecht helpt je een geïnformeerde en overwogen beslissing te maken.
Als er echt geen passende plek voor je is na de reorganisatie, kun je samen met de werkgever afspraken maken over jouw vertrek. Bijvoorbeeld over een beëindigingsvergoeding, hulp bij omscholing, of andere ondersteuning vanuit jouw werkgever. LangArbeidsrecht adviseert je over jouw rechten en de juiste aanpak, zodat je verder kunt met jouw carrière.
Tijdens een reorganisatie moet jouw werkgever zich aan een aantal regels houden. Als hij dat niet doet, mag hij je niet ontslaan. LangArbeidsrecht biedt duidelijkheid over jouw situatie en vertelt je precies wat jouw rechten zijn en hoe jij deze kunt uitoefenen.
Wat mag je werkgever vragen van de werknemers als het bedrijf reorganiseert? Welke rechten heb jij als werknemer, en wat moet er geregeld worden? En natuurlijk: wat is de invloed van de corona-crisis?
Alex Kunst van De Grafische Vakpers interviewde Saskia Lang over reorganisaties in de praktijk. De belangrijke punten worden op een rij gezet, zodat werknemers en werkgever niet voor verrassingen komen te staan.
Als werknemer sta je bij een reorganisatie alleen tegenover je werkgever. LangArbeidsrecht brengt daar verandering in. Ik sta naast je en bied je toekomstperspectief en rust. Neem contact op.
Elke reorganisatie is anders. Daarom bekijken we eerst samen vanuit jouw perspectief de plannen of het aanbod van je werkgever en jouw wensen. Daarna maakt LangArbeidsrecht zich sterk voor de best mogelijke uitkomst. Desnoods bij de rechter.
Wanneer kan ik wegens een reorganisatie ontslagen worden?
Je werkgever moet aan drie vereisten voldoen. Hij moet aannemelijk maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Verder dient jouw werkgever aan te tonen dat je op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt. En als laatste dient je werkgever aannemelijk te maken dat jij niet (intern) herplaatst kunt worden.
Saskia is dé specialist en doorzetter. Zij helpt werknemers die op zoek zijn naar professionele ondersteuning op gebied van arbeidsrecht.
Heb je een vraag over je positie, over arbeidsrecht? Neem gerust contact op.
Ik help je vrijblijvend.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
