ArbeidsongeschiktheidIk heb me ziekgemeld bij mijn werkgever. Wat nu?
Ik heb me ziekgemeld bij mijn werkgever. Wat nu?
Sta je juridisch sterk bij ziekte?
Arbeidsongeschiktheid. Ziek zijn is al vervelend genoeg. Daarom ondersteunt LangArbeidsrecht je graag bij het nemen van de juiste (juridische) stappen, zodat je sterk staat als de situatie met jouw werkgever vastloopt.
Zolang je de regels van het verzuimreglement volgt en er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen, moet je werkgever tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte (een deel van) jouw loon doorbetalen. Maar wat als de regels over arbeidsongeschiktheid niet duidelijk zijn, of als de werkgever vindt dat je niet meewerkt? LangArbeidsrecht helpt.
Als je door ziekte (tijdelijk) jouw eigen werk niet meer kunt doen, ga je re-integreren. Je zoekt dan samen met jouw werkgever en de arbodienst naar een oplossing. Kom je er samen niet uit? Dan kun je een deskundigenoordeel bij het UWV vragen om te beoordelen of de re-integratie wel of niet goed verloopt. LangArbeidsrecht kan je hierbij ondersteunen.
Zegt de bedrijfsarts dat je niet ziek bent, maar vind jij van wel? Dan kun je een second opinion aanvragen. LangArbeidsrecht helpt je om de juiste stappen te zetten, zodat je straks kunt aantonen dat jij alles volgens de regels hebt gedaan.
Het aanvragen van een WGA (IVA of WIA)-uitkering is een flinke papierwinkel. LangArbeidsrecht kan je helpen bij vragen over jouw aanvraag. En natuurlijk is LangArbeidsrecht er ook voor je als jouw WIA-uitkering ten onrechte verlaagd of stopgezet is.
Als de situatie met je werkgever vastloopt vanwege ziekte is het rust dat je nodig hebt. LangArbeidsrecht geeft je die rust. Door overzicht in jouw situatie te scheppen en samen met je de noodzakelijke stappen te nemen.
Zolang je de regels van het verzuimreglement volgt en er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen, moet je werkgever tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte (een deel van) jouw loon doorbetalen. Maar wat als de regels over arbeidsongeschiktheid niet duidelijk zijn, of als de werkgever vindt dat je niet meewerkt? LangArbeidsrecht helpt.
Als je door ziekte (tijdelijk) jouw eigen werk niet meer kunt doen, ga je re-integreren. Je zoekt dan samen met jouw werkgever en de arbodienst naar een oplossing. Kom je er samen niet uit? Dan kun je een deskundigenoordeel bij het UWV vragen om te beoordelen of de re-integratie wel of niet goed verloopt. LangArbeidsrecht kan je hierbij ondersteunen.
Zegt de bedrijfsarts dat je niet ziek bent, maar vind jij van wel? Dan kun je een second opinion aanvragen. LangArbeidsrecht helpt je om de juiste stappen te zetten, zodat je straks kunt aantonen dat jij alles volgens de regels hebt gedaan.
Het aanvragen van een WGA (IVA of WIA)-uitkering is een flinke papierwinkel. LangArbeidsrecht kan je helpen bij vragen over jouw aanvraag. En natuurlijk is LangArbeidsrecht er ook voor je als jouw WIA-uitkering ten onrechte verlaagd of stopgezet is.
Als de situatie met je werkgever vastloopt vanwege ziekte is het rust dat je nodig hebt. LangArbeidsrecht geeft je die rust. Door overzicht in jouw situatie te scheppen en samen met je de noodzakelijke stappen te nemen.
We bekijken samen met jou je rechten en mogelijkheden. LangArbeidsrecht onderzoekt hoe vergelijkbare zaken zijn opgelost en bestudeert relevante rechtszaken. Als het nodig is, stapt LangArbeidsrecht voor je naar de rechter. Zo vinden we een oplossing op maat voor jouw situatie.
Heb ik na twee jaar ziekte automatisch recht op een WGA (IVA of WIA)-uitkering?
Nee, je hebt niet automatisch recht op een WGA (IVA of WIA)-uitkering. Als wordt verwacht dat je meer dan twee jaar arbeidsongeschikt zult zijn, zal er een WGA (IVA of WIA)-aanvraag worden gedaan bij het UWV. Het UWV beoordeelt of je in aanmerking komt voor deze uitkering.
Het UWV heeft mij geen WIA-uitkering gegeven, wat nu?
Als het UWV besluit je geen WGA (IVA of WIA)-uitkering toe te kennen, kun je daar bezwaar tegen maken. Dit moet wel binnen zes weken na dagtekening. LangArbeidsrecht zorgt dat een bezwaarschrift op tijd wordt ingediend.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
