De arbeidsovereenkomst beëindigenArbeidsovereenkomst beëindigen en contract niet verlengen.
Arbeidsovereenkomst beëindigen en contract niet verlengen.
De juiste juridische stappen
Een werknemer ontslaan doe je pas als het niet anders kan. Het is belangrijk dat je optimaal gebruik maakt van de mogelijkheden het ontslag in goede banen te leiden. LangArbeidsrecht adviseert je daarbij en helpt graag.
Soms ontstaat er een situatie waarop ontslag op staande voet het enige antwoord is. Welke stappen moet je dan nemen? LangArbeidsrecht ondersteunt en adviseert hierbij. Over het ontslaggesprek bijvoorbeeld. En het opstellen van een correct geformuleerde ontslagbrief. Mocht er een procedure ontstaan, ook dan staat LangArbeidsrecht voor je klaar.
Heb je geen passende herplaatsingsmogelijkheid voor jouw werknemers kunnen vinden? Dan moet je je tijdens de reorganisatie aan bepaalde regels houden. Anders kun je hen straks niet ontslaan. LangArbeidsrecht helpt je graag om de juiste stappen te zetten zodat je bij de ontslagronde juridisch sterk staat.
Jouw werknemer functioneert al enige tijd niet zoals je zou willen. De situatie wordt onhoudbaar en ontslag is onvermijdelijk. Je moet je dan houden aan bepaalde regels. LangArbeidsrecht helpt je de juiste stappen te zetten zodat je juridisch sterk staat bij dit ontslag.
De relatie tussen jou en je werknemer is verstoord. Je hebt er alles aan gedaan om het conflict op te lossen, maar soms is een rechtszaak onvermijdelijk. Ook dan staat LangArbeidsrecht voor je klaar. Bij de kantonrechter maak LangArbeidsrecht zich sterk voor de beste uitkomst voor jouw organisatie.
Als een werknemer twee jaar ziek is en je bent al die tijd de verplichtingen nagekomen, mag je die werknemer onder bepaalde voorwaarden ontslaan. LangArbeidsrecht adviseert je over de juiste procedure in jouw situatie.
Zijn jij en je werknemer het erover eens dat het niet meer wenselijk is om nog met elkaar samen te blijven werken of dat ontslag onvermijdelijk is. Dan is in dat soort situaties een beëindigingsregeling de oplossing. LangArbeidsrecht helpt je bij het maken van duidelijke afspraken over de beëindiging van het contract van die werknemer en het schriftelijk vastleggen daarvan.
LangArbeidsrecht voorkomt het risico dat ontslag van jouw werknemer niet rechtsgeldig is gegeven. Of dat de vaststellingsovereenkomst niet juist is opgesteld. Mijn actuele juridische kennis, jaren ervaring en persoonlijke aanpak maakt het mogelijk dat je jouw werknemers menselijk én op professionele wijze kunt ontslaan.
Soms ontstaat er een situatie waarop ontslag op staande voet het enige antwoord is. Welke stappen moet je dan nemen? LangArbeidsrecht ondersteunt en adviseert hierbij. Over het ontslaggesprek bijvoorbeeld. En het opstellen van een correct geformuleerde ontslagbrief. Mocht er een procedure ontstaan, ook dan staat LangArbeidsrecht voor je klaar.
Heb je geen passende herplaatsingsmogelijkheid voor jouw werknemers kunnen vinden? Dan moet je je tijdens de reorganisatie aan bepaalde regels houden. Anders kun je hen straks niet ontslaan. LangArbeidsrecht helpt je graag om de juiste stappen te zetten zodat je bij de ontslagronde juridisch sterk staat.
Jouw werknemer functioneert al enige tijd niet zoals je zou willen. De situatie wordt onhoudbaar en ontslag is onvermijdelijk. Je moet je dan houden aan bepaalde regels. LangArbeidsrecht helpt je de juiste stappen te zetten zodat je juridisch sterk staat bij dit ontslag.
De relatie tussen jou en je werknemer is verstoord. Je hebt er alles aan gedaan om het conflict op te lossen, maar soms is een rechtszaak onvermijdelijk. Ook dan staat LangArbeidsrecht voor je klaar. Bij de kantonrechter maak LangArbeidsrecht zich sterk voor de beste uitkomst voor jouw organisatie.
Als een werknemer twee jaar ziek is en je bent al die tijd de verplichtingen nagekomen, mag je die werknemer onder bepaalde voorwaarden ontslaan. LangArbeidsrecht adviseert je over de juiste procedure in jouw situatie.
Zijn jij en je werknemer het erover eens dat het niet meer wenselijk is om nog met elkaar samen te blijven werken of dat ontslag onvermijdelijk is. Dan is in dat soort situaties een beëindigingsregeling de oplossing. LangArbeidsrecht helpt je bij het maken van duidelijke afspraken over de beëindiging van het contract van die werknemer en het schriftelijk vastleggen daarvan.
LangArbeidsrecht voorkomt het risico dat ontslag van jouw werknemer niet rechtsgeldig is gegeven. Of dat de vaststellingsovereenkomst niet juist is opgesteld. Mijn actuele juridische kennis, jaren ervaring en persoonlijke aanpak maakt het mogelijk dat je jouw werknemers menselijk én op professionele wijze kunt ontslaan.
Afwachten is geen optie. Als verbetering uitblijft moet je uiteindelijk actie ondernemen. Deze download maakt stapsgewijs duidelijk wat je rechten en plichten zijn op weg naar een respectvolle oplossing. Vol tips en praktische ervaring uit mijn praktijk.
We bekijken samen de mogelijkheden. LangArbeidsrecht bestudeert relevante rechtszaken en onderzoekt hoe vergelijkbare zaken zijn opgelost. Als het nodig is, stapt ik voor je naar de rechter. Zo bespaart LangArbeidsrecht je tijd, geld en zorgen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Door middel van deze overeenkomst wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Een gerechtelijke procedure is dan niet meer nodig.
Ontslag aanvragen via het UWV, wanneer?
Je kunt aan het UWV een ontslagvergunning vragen in geval van:
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
