Aanpak risico’s grensoverschrijdend gedragZorgplicht voor een veilige werkomgeving.
Zorgplicht voor een veilige werkomgeving.
De juiste aanpak
Is er sprake van grensoverschrijdend gedrag of dreigt zo’n situatie te ontstaan? Als werkgever heb je een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Wees het daarom voor want het brengt risico’s voor de organisatie met zich mee.
LangArbeidsrecht adviseert organisaties over het opstellen en implementeren van beleid ten aanzien van ongewenst gedrag en integriteit. Een goed beleid werkt preventief en de-escalerend. Het begint met een risico-inventarisatie gevolgd door een plan van aanpak. Daarin staat opgenomen welke (preventieve) maatregelen worden genomen met als doel een veilige werkomgeving te creëren. Verder kan LangArbeidsrecht begeleiden bij het opstellen van de juiste documentatie zoals een gedragscode, meldregeling, klachtenreglement, klachtenprocedure en een stappenplan (protocol) waarin de stappen staan die worden ondernomen na een melding en na een klacht.
Wil je als organisatie een veilige, integere en productieve werkomgeving, dan kan LangArbeidsrecht jouw organisatie helpen door het verzorgen van trainingen. Saskia Lang geeft trainingen aan directie, bestuur, managementteam, HR, vertrouwenspersonen, leidinggevenden en werknemers op het gebied van ongewenst gedrag en integriteit.
Bij een signaal, melding of een klacht kan bij de organisatie behoefte ontstaan aan advies op inhoudelijk juridisch en strategisch vlak. LangArbeidsrecht is op dat vlak een deskundige en betrouwbare gesprekspartner voor directie, bestuur, toezichthouder en HR. LangArbeidsrecht biedt juridische ondersteuning zodra er een melding is van grensoverschrijdend gedrag. Dit omvat het adviseren over het onderzoeksproces, het beoordelen van de feiten, het formuleren van een reactie, het navigeren door eventuele juridische gevolgen maar ook bescherming van privacy en rechten en aandacht voor de communicatiestrategieën.
LangArbeidsrecht biedt begeleiding bij de juiste beëindigingsprocedures en disciplinaire maatregelen die genomen kunnen worden tegen de beschuldigde van grensoverschrijdend gedrag, in overeenstemming met de wet en het interne beleid. In geval van juridische geschillen biedt LangArbeidsrecht vertegenwoordiging en advies om de belangen van de organisatie te beschermen.
Je wil graag dat je medewerkers tijdig en laagdrempelig hulp inroepen als ongewenst gedrag of integriteitsschending aan de orde is. Een vertrouwenspersoon aanstellen kan daarbij helpen. Saskia Lang is beschikbaar als LVV gecertificeerd extern vertrouwenspersoon.
Vertrouwenspersonen kunnen de ervaring en expertise van Saskia Lang gebruiken en bij haar terecht als sparringpartner. Saskia Lang is zelf LVV gecertificeerd extern vertrouwenspersoon en opgeleid bij Van Oss & Partners tot vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit. Tevens geeft zij de Basisopleiding LVV vertrouwenspersoon bij Van Oss & Partners en geeft zij diverse trainingen op gebied van grensoverschrijdend gedrag en integriteit.
LangArbeidsrecht adviseert organisaties over het opstellen en implementeren van beleid ten aanzien van ongewenst gedrag en integriteit. Een goed beleid werkt preventief en de-escalerend. Het begint met een risico-inventarisatie gevolgd door een plan van aanpak. Daarin staat opgenomen welke (preventieve) maatregelen worden genomen met als doel een veilige werkomgeving te creëren. Verder kan LangArbeidsrecht begeleiden bij het opstellen van de juiste documentatie zoals een gedragscode, meldregeling, klachtenreglement, klachtenprocedure en een stappenplan (protocol) waarin de stappen staan die worden ondernomen na een melding en na een klacht.
Wil je als organisatie een veilige, integere en productieve werkomgeving, dan kan LangArbeidsrecht jouw organisatie helpen door het verzorgen van trainingen. Saskia Lang geeft trainingen aan directie, bestuur, managementteam, HR, vertrouwenspersonen, leidinggevenden en werknemers op het gebied van ongewenst gedrag en integriteit.
Bij een signaal, melding of een klacht kan bij de organisatie behoefte ontstaan aan advies op inhoudelijk juridisch en strategisch vlak. LangArbeidsrecht is op dat vlak een deskundige en betrouwbare gesprekspartner voor directie, bestuur, toezichthouder en HR. LangArbeidsrecht biedt juridische ondersteuning zodra er een melding is van grensoverschrijdend gedrag. Dit omvat het adviseren over het onderzoeksproces, het beoordelen van de feiten, het formuleren van een reactie, het navigeren door eventuele juridische gevolgen maar ook bescherming van privacy en rechten en aandacht voor de communicatiestrategieën.
LangArbeidsrecht biedt begeleiding bij de juiste beëindigingsprocedures en disciplinaire maatregelen die genomen kunnen worden tegen de beschuldigde van grensoverschrijdend gedrag, in overeenstemming met de wet en het interne beleid. In geval van juridische geschillen biedt LangArbeidsrecht vertegenwoordiging en advies om de belangen van de organisatie te beschermen.
Vertrouwenspersonen kunnen de ervaring en expertise van Saskia Lang gebruiken en bij haar terecht als sparringpartner. Saskia Lang is zelf LVV gecertificeerd extern vertrouwenspersoon en opgeleid bij Van Oss & Partners tot vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit. Tevens geeft zij de Basisopleiding LVV vertrouwenspersoon bij Van Oss & Partners en geeft zij diverse trainingen op gebied van grensoverschrijdend gedrag en integriteit.
Je wil graag dat je medewerkers tijdig en laagdrempelig hulp inroepen als ongewenst gedrag of integriteitsschending aan de orde is. Een vertrouwenspersoon aanstellen kan daarbij helpen Saskia Lang is beschikbaar als LVV gecertificeerd extern vertrouwenspersoon.
Vertrouwenspersonen kunnen de ervaring en expertise van Saskia Lang gebruiken en bij haar terecht als sparringpartner. Saskia Lang is zelf LVV gecertificeerd extern vertrouwenspersoon en opgeleid bij Van Oss & Partners tot vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit. Tevens geeft zij de Basisopleiding LVV vertrouwenspersoon bij Van Oss & Partners en geeft zij diverse trainingen op gebied van grensoverschrijdend gedrag en integriteit.
Bij het voorkomen of aanpakken van grensoverschrijdend gedrag komt veel kijken. LangArbeidsrecht heeft al vele werkgevers bijgestaan bij incidenten van grensoverschrijdend gedrag en geeft trainingen over de aanpak van grensoverschrijdend gedrag op het werk. De essentiële vraag bij een incident is: welke zorgvuldige en accurate actie moet je ondernemen? LangArbeidsrecht begeleidt je stap voor stap bij dit ingrijpende proces, zoals het handelen richting de melder, de beklaagde, de andere medewerkers in de organisatie en de begeleiding bij de klachtenprocedure en ontslagprocedure. LangArbeidsrecht neemt je veel werk uit handen en behartigt tegelijk de belangen van jouw organisatie.
Hoe pak je dat aan? Als werkgever heb je een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Wees het daarom voor of weet welke actie genomen moet worden als er sprake is van grensoverschrijdend gedrag.
In de podcast ‘Wijs op de werkvloer’ bespreekt arbeidsrechtadvocaat Saskia Lang met verschillende experts lastige en veel voorkomende kwesties met personeel. De podcasts vol voorbeelden, tips en achtergrondinformatie leert iedereen met personeel of in een HR-functie risicovolle situaties te herkennen en geeft praktische tips hoe te handelen.
De serie is een samenwerking van LangArbeidsrecht, Studiecentrum Kerckebosch en Buro Acting.
De eerste podcast gaat over ‘De naakte kapitein’. In deze podcast hebben we het over grensoverschrijdend gedrag; waar liggen de grenzen eigenlijk en hoe ga je om met een geval van grensoverschrijdend gedrag?
Wat wordt er verstaan onder agressie (verbaal, fysiek en psychisch). In wat voor situaties kan het voorkomen en hoe ga je er dan mee om? En hoe voorkom je deze conflicten op de werkvloer? Dit bespreekt host Saskia Lang samen met gast en vast onderdeel van de podcast Rinco van der Baan.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Heb je een vraag of een probleem? Ik help je graag.
Advocaat en sparringpartner voor directie, HR en werknemers. Trainer voor HR en leidinggevenden. Resultaat door scherpe, praktische adviezen en oplossingsgericht handelen.
Betrokken, persoonlijk, snel, daadkrachtig.
